提升就业服务质量,多渠道拓宽就业岗位供给

今年高校毕业生预计将达到1158万人的历史新高。当前，毕业生就业工作已进入关键阶段。做好高校毕业生就业工作，事关落实就业优先战略，事关为中国式现代化提供基础性、战略性人才支撑。

今年以来，各地区各部门把访企拓岗作为促就业的一项重点工作来抓。近日，人社部会同多部门在全国启动“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，进企业推广吸纳就业优惠政策、进校园解读就业创业扶持政策、进社区提供“一对一”求职指导……一系列扎实举措，为高校毕业生顺利就业提供有力支撑。

但要看到，我国高校毕业生就业总量压力依然存在，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。面对人才供需失衡、一些行业发展减速、部分毕业生就业不畅等问题，有关部门须多措并举，纾困解难，让毕业生的就业路更加平坦。

首先，多渠道拓宽就业岗位供给。巨大的高校毕业生基数，需要更多的就业岗位，必须激发社会各方力量稳岗拓岗。民营企业是高校毕业生就业的主渠道。要落实好“两个毫不动摇”，激发民间投资活力，更好发挥民营企业在促就业中的生力军作用，夯实促就业的微观基础。还要推动公共部门稳岗拓岗行动，稳定机关事业单位、国有企业等招录规模。推动数字经济和实体经济深度融合，推动职业数字化转型，更好发挥数字经济对就业创业的提振作用，为高校毕业生打开更多通往高质量就业的大门。

其次，提升就业服务质量。影响高校毕业生就业的重要因素之一是供需信息的匹配效率。一些毕业生存在对岗位需求不了解、自我认知不清晰等问题，市场上还存在“黑中介”、虚假招聘等违法现象。因此，相关部门应搭好就业平台，促进信息互联互通、资源共享，缓解“有业难就”和“有岗空聘”的问题，提高人岗匹配效率。高校也应开展就业创业教育，增强毕业生就业搜寻的自主性和积极性，建立“一人一策”就业服务台账，为毕业生顺利从学校走向职场提供支持。

再次，形成促就业的长效机制。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。要持续拓宽市场化就业渠道，对稳定提供新增就业岗位的企业，给予社保补贴、税费减免等多重政策支持，争取实现企业发展和毕业生成长的双赢，推动高质量发展和高水平就业实现“双向奔赴”。政府应因势利导，增加社会培训预算、建设数字化培训平台，规范开展针对未就业大学生的职业技能培训及各类知识培训，帮助求职者与时俱进。从长期来看，推动高校毕业生高质量就业，应优化高校学科专业结构，强化学生专业能力与创新创业能力培养并举，降低高校毕业生就业结构性矛盾。

最后，兜牢大学生就业新形态的社会保障。近年来，高校毕业生就业态度更趋务实理性，到民营企业、小微企业以及新行业、新职业的就业创业意愿不断提高。要适应高校毕业生就业的新特征，多措并举保障其合法权益，尤其是针对新就业形态劳动者的社保缴费分摊制度、劳动权益与工作福利等作出全方位保障，解决其后顾之忧，实现高校毕业生多渠道、多元化就业创业，让社会激发更多潜能、涌现更多活力。