无法容忍的就业歧视:“需要定期检查”“体检不合格”

入职新单位前要体检，这是打工人都熟知的惯例了。据媒体报道，求职者陈正进是一名小儿麻痹后遗症导致的肢体障碍人士，通过两轮面试收到了录用通知，但公司最后以体检报告中“需要定期复查”、公司不愿接受“风险系数高的候选人”为由，拒绝为其办理入职手续。好在最后法院判决公司败诉，该公司于近日在媒体刊登了致歉声明。

两轮面试都见了真人，最后仅仅因为求职者“需要定期检查”便拒绝录用，歧视意味未免太过明显了些。而记者在社交平台发现，不少求职者分享了因“体检不合格”被拒录的经历，有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，还有的不知因哪项检查不合格被拒，这些都是无法容忍的就业歧视。

打工者的维权诉求得到法院支持，这还算幸运的。现实中，很多时候打工人面对这些歧视，往往只能忍气吞声。

一来，有些用人单位并不明确告知拒绝原因，即便是因为担心劳动者体检报告中的某个指标，也会找别的冠冕堂皇的理由，打工人无从得知真相，即便猜到了也取证困难。二来，就算能够维权，也要耗费很多时间精力，很多打工人往往“务实”地选择容忍，赶紧去找别的谋生机会。

无论从情理还是法律上看，因为体检报告上一些不影响工作的小毛病就拒录，都是不正当的。

在体检问题上采用过于严苛的标准，或者是源于偏见，或者是企业追求风险最小化。但这无疑是对劳动者权益和尊严的冒犯，长远看其实也不利于企业。衡量劳动者是否适合某个岗位，首要的评价标准应该是业务能力。过于看重某些体检指标，也就意味着企业可能错过更适合的员工。

为此，相关部门应该更积极地介入，在事先预防和事后监管追责等方面，做出更多努力。比如，多公示和宣传一些典型案例，让更多的用人单位意识到，严苛设置某些体检门槛，是违法行为；面对劳动者的维权诉求，应该更快速有效响应；对那些频繁发生类似纠纷的企业，甚至可以设立黑名单制度，加强对他们的监督和处罚。

同时，通过信息公开，将类似行为和企业的声誉口碑挂钩，从而倒逼企业纠偏自己的行为。企业也是趋利避害的组织，当它们都意识到，不合理的体检门槛会给自己带来高风险的时候，自然会在招聘各环节更加慎重，避免类似争议。

当然，用工决策往往又和企业的发展状况乃至大的经济背景有关。在市场上拥有更大优势的企业，在劳务市场拥有更多选择机会的企业，越会有意无意地抬高门槛，把一部分原本可以胜任工作的劳动者挡在门外。在劳务市场供求失衡，求职者远多于岗位供给的时候，各种隐蔽的歧视就更难发现和制止。

如果说，加强对歧视用工的监督是“堵”，那么为求职者提供更多的机会则是“疏”。当劳动者找份工作不那么难，当企业给予足够的尊重才能招到人才，谁还会去用工歧视？就此而言，唯有为经济发展提供更好的环境、创造更多的就业机会，各种隐性的歧视才能从根本上减少。