失温有哪些症状?该如何救治?

失温有哪些症状？该如何救治？

失温的学名叫低温症。什么状况会导致低温症？低温症有哪些症状？该如何救治？

人体热量流失大于热量补给，从而造成体温降低，出现心肺功能衰竭等症状。当体温降至35℃以下时，就会发生低温症。温度、湿度、风力，这三个因素是低温症最常见的直接原因。轻型低温即患者在遭遇寒冷的初期，体温低于35℃，表现为寒冷性多尿、剧烈寒战、判断力下降等；中型低温即患者体温持续下降，低于32℃，患者心率、呼吸减慢，脉搏细弱，心律失常。患者出现幻觉，进一步到昏迷，还可出现嗜睡或陷于精神错乱状态。重型低温即患者体温继续下降至29~24℃，患者易发生心脏停搏或室颤，出现酸碱紊乱，对疼痛刺激无反应，角膜反射消失，呈现等位心电图。

如果遇到失温，应将患者转移到干燥、背风的地方，脱下患者被打湿的衣物、做好头部的防寒保暖工作。严重失温的患者回暖不可过快，因为大量寒冷的血液回流到心脏会导致心律不齐，甚至休克。

每天低温作业时间不宜超过4小时

为确保极端气象条件下劳动者的职业健康，卫生健康主管部门提示：用人单位应为劳动者配备防寒服、防护手套等劳动防护用品；每天低温作业时间不宜超过4小时；环境温度低于零下12℃的工作场所，应采取两人以上作业方式，并对作业情况进行持续监控。

用人单位应当积极改善作业环境和劳动条件，优先采用可减少或避免作业人员接触低温的新技术、新设备，从源头上降低或消除低温危害。

由于气温低，为保持室温，存在有毒有害工作场所可能关闭门窗和车间通风换气设备，造成有毒物质车间蓄积，引发急性职业性中毒。用人单位应加强车间巡检，保持良好通风条件，通风除尘排毒设备应保持正常运转。

用人单位应组织低温作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，对身体状况不适合低温作业的劳动者应当及时调整作业岗位。不宜安排患有雷诺病、寒冷性荨麻疹或寒冷性多形红斑疾病的劳动者从事低温作业。

存在低温作业的用人单位应当制定低温损伤应急预案，配备相应的应急设备和急救物品。低温作业期间，应为作业人员定时提供热饮，如糖水或运动型饮料。